Recruter, intégrer et manager les nouvelles générations

Maîtriser les techniques de recrutement des nouvelles générations de l’emploi

• Différencier les différentes générations de l’emploi
• Attirer les jeunes générations et les fidéliser
• Construire une roue des compétences à partir des hard skills et soft skills
• Valider le profil du candidat au profil du poste
• Onboarding : garantir la bonne intégration du collaborateur

Training : Conduire un entretien de recrutement à partir de la roue des compétences

 Agir sur les leviers de motivation des collaborateurs en tenant compte des modes de fonctionnements générationnels

• Comparer son équipe à une meute de loups afin d’en identifier ses attentes managériales, ses besoins et ses limites
• Prendre en compte les particularités des comportements sociologiques et cognitifs des  générations Y et Z
• Comprendre le mode relationnel et le rapport à la hiérarchie
• Faire de la différence un levier efficace dans la complémentarité de l’équipe
• Motiver, accompagner, encourager, réunir, évaluer à la carte

Training : Analyser sa meute de loups et définir le mode de management à appliquer

Manager les nouvelles générations de l’emploi

• Oser inventer de nouveaux modes de communication afin de communiquer efficacement avec les différentes générations
• Comprendre leurs attentes et leurs valeurs
• Imagination et innovation : le fil rouge du management
• Comprendre les leviers AGILE
• Comprendre mes forces, ses forces, nos forces pour un véritable travail d’équipe
• Mieux se connaître pour mieux communiquer : communication adulte/adulte

Training :  Communication adaptée aux situations et aux profils

Moyens pédagogiques

• Tous les exercices seront mis en place et animés en coaching stop&go en lien avec la situation concrète et quotidienne des participants, sur mesure.
• Utilisation de jeux de cartes pédagogiques et ludiques pour aborder les valeurs et les forces
• Jeux de rôles permettant de se mettre en situation et de s’auto débriefer
• Option parcours e-learning DISC : pour en savoir plus

Modalités de validation des acquis

• Attestation de stage
• Evaluation de fin de formation