Pratiquer le co-développement

Les bases du co-développement

• Comprendre les objectifs du co-développement : résolution de problème, construction de projets
• Orienter le management vers un fonctionnement collaboratif de développement des collaborateurs
• S’appuyer sur l’intelligence collective
• Distinguer les 3 rôles des participants : animateur/coach, consultant et client

Les 6 étapes du co-développement

• Exposer un projet, une problématique et choisir le sujet
• Utiliser le questionnement ouvert pour appréhender la réalité et la personne
• Définir le contrat entre le client et les consultants
• Utiliser l’intelligence collective au service du collaborateur : la consultation
• Définir un plan d’actions suite aux conseils des consultants
• Identifier l’apprentissage individuel par un feedback

Training

Ateliers de co-développement animés par le formateur-coach : Les participants prennent à tour de rôle la posture de clients et de consultants

Animer un atelier de co-développement

• Exposer clairement les principes de réussite aux participants
• Veiller au respect des règles de base du co-développement
• Pratiquer les 6 étapes
• Comprendre les bénéfices et difficultés dans chaque étape
• Accepter les feedbacks pour perfectionner sa pratique

Training

Ateliers de co-développement animés par les participants, coaching « Stop&go » pour perfectionner sa pratique

Pratiquer le co-développement au quotidien

• Utiliser les bonnes pratiques du co-développement dans le management d’équipe, direct ou en mode projet
• Favoriser l’échange de pratiques grâce à l’apprentissage de l’écoute et du questionnement
• Adapter le co-développement à son propre contexte professionnel
• Elaborer un plan d’actions individuel d’utilisation du co-développement

Training

Engagements individuels pour la mise en pratique, base du suivi post-formation

Moyens pédagogiques

• Tous les exercices seront mis en place et animés en coaching stop&go en lien avec la situation concrète et quotidienne des participants, en sur-mesure d’après vos attentes
• Alternance d’exposés théoriques et pratiques
• Prédominance de la pratique
• Applications pratiques propres aux cas réels et situations vécus par les stagiaires

Modalités de validation des acquis

• Attestation de stage
• Evaluation de fin de formation