Module 1 :  Définir et évaluer les différentes sources de RPS

 

• Définir les termes des différents RPS dans l'entreprise
• Comprendre les enjeux pour l'entreprise, les salariés, le management
• Identifier les principales sources de RPS spécifiques à l'entreprise, par service
• Soulever les préjugés et lever les freins

 

Training : Réalisation d'un outil de diagnostic des symptômes de souffrance au travail

 

Module 2 : Accompagner les différents acteurs dans leurs rôles

 

• Prendre du recul et poser un diagnostic sur le management en place
• Définir des indicateurs pour mettre en place des mesures correctives
• Connaître les étapes de l'entretien et le savoir être à adopter
• Savoir agir en cas de demande ou de signalement

 

Training : Mener un entretien pour déceler une situation à risque

 

Module 3 : Elaborer un plan de prévention sur mesure

 

• Connaître les types de stress, leurs symptômes
• Reconnaitre et déjouer les jeux psychologiques
• Savoir se ressourcer par des techniques de relaxation au quotidien
• Créer des actions de prévention et de correction

 

Training : Réalisation d'une boite à outils d'exercices de relaxation et  d'actions de prévention adaptées à l'entreprise

• Définir et évaluer les différentes sources de risques psychosociaux de l'entreprise
• Accompagner les différents acteurs dans leurs rôles
• Elaborer un plan de prévention sur mesure

Ce programme s'adresse aux managers, au personnel RH, à la direction

Aucun

• Alternance d'exposés théoriques et pratiques
• Travaux basés sur l'échange, la communication et la réalisation d'outils communs
• Questionnaires, tests avec debriefing
• Applications pratiques propres aux cas réels et situations vécus par les stagiaires

Support transmis directement par le formateur

• Attestation de stage
• Evaluation de fin de formation

• Savoir définir les différentes sources de risques psychosociaux de l’entreprise
• Définir les termes des différents RPS dans l’entreprise
• Comprendre les enjeux pour l’entreprise, les salariés, le management
• Identifier les principales sources de RPS spécifiques à l’entreprise, par service
• Soulever les préjugés et lever les freins
• Accompagner les différents acteurs dans leurs rôles
• Elaborer un plan de prévention sur mesure

• Admission sans disposition particulière

Selon la solution choisie, il faut observer un délai minimum de 48h pour accéder à la formation

Cette formation est accessible aux personnes en situation de handicap. Nous vous invitons à nous contacter directement à l'adresse contact@groupembr.fr pour nous le signaler. Nous prendrons les mesures nécessaires pour le bon déroulement de la formation